Weniger schlechtes Tun ist nicht mehr gut genug. Wir gehen noch einen Schritt weiter. Unsere Produktion ist gut für jeden Menschen, der damit in Berührung kommt.
Glückliche Jeanshersteller, bessere Jeans
We believe in a world where everyone is responsible for cleaning up their own mess. With our circular philosophy, we want to design our products in a way that they can be reused, recycled and upcycled easily. That’s why we don’t use leather labels, but printed ones instead. Worn out jeans are shredded, cut into pieces and blended with virgin cotton. This is how a new MUD Jeans denim yarn is born.
Our fair production process
Picking
Mumbai, India
Shredding, mixing, spinning
Valencia, Spaina
Dyeing, weaving
Valencia, Spain
Stitching, washing
Touza, Tunisia
Logistics
Nieuwegein, The Netherlands
Business
Laren, The Netherlands
Wir glauben an eine Welt, in der jeder dafür verantwortlich ist, seinen eigenen Müll aufzuräumen. Mit unserer Kreislaufphilosophie wollen wir unsere Denim-Kollektionen so gestalten, dass sie leicht wiederverwendet, recycelt und upgecycelt werden können. Aus diesem Grund verwenden wir keine Lederetiketten, sondern bedruckte Etiketten. Abgenutzte Jeans werden zerkleinert, in Stücke geschnitten und mit neuer Baumwolle gemischt. So entsteht ein neues MUD Jeans Denim-Garn.
Ein fairer Produktionsprozess
Logistik.
A short supply chain allows full transparency and control over our products. And makes regular visits easy.
A short supply chain
We aim to create products that are good for the planet and every person that encounters them. That’s why we keep our supply chain short and build long-lasting relations with our suppliers. We’ve put a Code of Conduct in place which you can find here. All of our main supply chain partners have signed our Code of Conduct. This way we can directly create a safer and healthier working environment for our colleagues in and outside the factories. We’ve set three references that help us assess the situation at the factories we work with.
Fair wages
We want to provide fair and equal pay so we can enrich the livelihood of everyone working across our supply chain. Therefore, we aim to pay every worker in our supply chain above minimum wage.
In 2016, we were audited by the Fair Wear Foundation as we were a part of their Young Designer Program. There were definitely points for improvement, which have been solved through a Corrective Action Plan. In 2022 we will complete our third audit with the Social and Labor Convergence Program (SLCP). Through this new audit, we will find out more about the wage situation at Yousstex International and compare the findings to our last audit and set action points.
Working environment
Anybody working full-time knows how much our surroundings influence our mental and physical health. Through conscious product and production choices we aim to empower our factory colleagues through a safe and healthy working environment where their abilities can thrive.
Equality
We care for solidarity, inclusiveness and democracy, regardless of race, gender, age, shape or ability. The garment industry is dominated by female workers, 80% of this industry is made up of women between the ages of 18 and 35. MUD Jeans believes that this industry could have a great potential as an emancipatory force for women all around the world.
That is why equality is high on our agenda. 90% of the workers at Yousstex International are women. For these women, personal development is closely linked to conditions at work and we want to empower them through an equal working environment.
Eine kurze Lieferkette
Wir wollen Produkte schaffen, die gut für den Planeten und jeden Menschen sind, der mit ihnen in Berührung kommt. Deshalb halten wir unsere Lieferkette kurz und bilden langfristige Beziehungen mit unseren Lieferanten. Wir haben einen Verhaltenskodex eingeführt, den du hier findest. Alle unsere wichtigsten Lieferkettenpartner haben unseren Verhaltenskodex unterzeichnet. Auf diese Weise können wir direkt ein sichereres und gesünderes Arbeitsumfeld für unsere Kollegen innerhalb und außerhalb der Fabriken schaffen. Beim Beurteilen der Zustände in den Fabriken orientieren wir uns an drei Hauptbereichen.
Faire Löhne
Wir wollen faire und gleiche Löhne bieten, damit wir den Lebensunterhalt aller Mitarbeiter unserer Lieferkette bereichern können. Daher sind wir bestrebt, jedem Arbeitnehmer in unserer Lieferkette einen Lohn über dem Mindestlohn zu bezahlen.
2016 wurden wir von der Fair Wear Foundation geprüft, da wir Teil ihres Young Designer-Programms waren. Es gab definitiv Verbesserungspunkte, die durch einen Korrekturmaßnahmenplan gelöst wurden.
In 2022 haben wir mittlerweile unser drittes Audit mit dem Social & Labour Convergence Program (SLCP) durchgeführt.
Arbeitsumfeld
Jeder, der Vollzeit arbeitet, weiß, wie sehr unsere Umgebung unsere geistige und körperliche Gesundheit beeinflusst. Durch bewusste Produkt- und Produktionsentscheidungen bieten wir unseren Fabrikkollegen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, in dem ihre Talente gedeihen können.
Gleichberechtigung
Wir sorgen für Solidarität, Inklusivität und Demokratie, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, Aussehen oder Fähigkeit. Die Bekleidungsindustrie wird von weiblichen Arbeitern dominiert, 80% dieser Branche besteht aus Frauen zwischen 18 und 35 Jahren. MUD Jeans glaubt, dass die Kleidungsindustrie stark zur Emanzipation von Frauen auf der ganzen Welt beitragen kann.
Deshalb steht Gleichstellung ganz oben auf unserer Agenda. 90% der Mitarbeiter bei Yousstex International sind Frauen. Die persönliche Weiterentwicklung dieser Jeans-Expertinnen ist eng mit den Arbeitsbedingungen verbunden, und wir möchten sie durch ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld stärken.