Umlernen und Neuerlernen für JEDI

Unsere Verpflichtungen beinhalteten:

• Aufnahme des Themas "Inklusion und Diskriminierung" in die Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit, die wir derzeit entwickeln

• Einbeziehung des Themas Inklusion und systemischer Rassismus in unseren jährlichen Nachhaltigkeitsbericht, damit wir unsere Bemühungen diskutieren, bewerten und evaluieren können

• Make inclusivity and systemic racism part of our annual sustainability report, allowing us to discuss, asses, an evaluate our efforts

• Diversifizierung unserer Auswahl an Models und Kooperationspartnern in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Körpertyp und Alter.

Seit unserem Versprechen sind wir der Arbeitsgruppe "Pro Inclusion & Anti Racism" innerhalb unserer B Corp Community beigetreten. Ihr Ziel ist es, die Benelux-B-Corp-Gemeinschaft zu einem Spiegelbild der Gesellschaft zu machen, indem sie Initiativen integriert, die echte, nachhaltige Veränderungen bewirken. Als engagiertes Mitglied lernen wir über die Probleme, die zu unausgewogenen Arbeitsumgebungen führen, finden Lösungen, wenden Veränderungen an und teilen natürlich unsere Erkenntnisse, um positive Auswirkungen zu schaffen, die über unser Unternehmen hinausgehen.

Deshalb laden wir euch herzlich zum ersten öffentlichen Workshop der Arbeitsgruppe ein, in dem es darum geht, was es braucht, um Vielfalt und Inklusion zu fördern und sich dafür einzusetzen: Unlearning and Relearning for JEDI

Was ist JEDI?

Gerechtigkeit (Justice): Das Abbauen von Barrieren zu Ressourcen und Möglichkeiten, damit jeder Zugang zu den gleichen Möglichkeiten hat. Einfach gesagt geht es darum, was gerecht ist und sich von -ismus zu verabschieden: Rassismus, Klassismus, Sexismus etc.

Gleichheit (Equity): Anerkennen, dass unterschiedliche Menschen aufgrund ihrer individuellen Umstände unterschiedliche Ressourcen und Möglichkeiten benötigen, um das gleiche Ergebnis zu erreichen. Gleichheit führt letztlich zu Gleichberechtigung.

Vielfalt (Diversity): Die Unterschiede zwischen Individuen aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Sexualität, Fähigkeiten, Herkunft, ..., die dazu führen können, dass ein Individuum gegenüber anderen im Vorteil oder im Nachteil ist.

Inklusion: Das Schaffen eines Gefühls der Zugehörigkeit, indem die Stimmen und Perspektiven aller Mitglieder einer Gemeinschaft berücksichtigt werden. Wie das Sprichwort schon sagt: 'Wenn Vielfalt bedeutet, dass man zur Party eingeladen wird, bedeutet Inklusion, dass man zum Tanzen aufgefordert wird'

Wenn du daran interessiert bist, herauszufinden wie man ein Unternehmen in Richtung einer gerechteren und gleichberechtigteren Arbeitsumgebung bewegen kann, dann melde dich für das inspirierende Webinar am 25. März um 15:00 Uhr mit Ellonda L. Williams, der Direktorin für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion des B Labs, Dr. Marcia Goddard, Leiterin der Unternehmenskultur bei Tony's Chocolonely, und Thandi Dyani, B Leader und Leiterin der strategischen Partnerschaften bei Girls Are Awesome.